저희 태국 EPS 센터에서는 태국 근로자들을 선발해서 일손이 부족한 우리나라 중소기업에서 일할 수 있도록 인력을 공급하는 업무를 주로 하고 있습니다. 작년 같은 경우에는 7,280명의 태국 근로자를 선발해서 우리나라 중소기업에서 일할 수 있도록 지원한 바 있습니다. 크게 4가지 업무를 수행하고 있습니다. 첫 번째는 근로자의 평생학습 지원을 하는 업무를 수행하고 있고 두 번째는 여러분들 잘 아시는 자격 검정 업무를 수행하고 있습니다. 세 번째는 지금 저희 태국 EPS 센터에서 수행하는 외국인 고용 지원 업무를 수행하고 있고 네 번째로는 우리 청년들의 대한민국 청년들의 해외 취업을 지원하는 업무를 주된 업무로 수행하고 있습니다. 저는 이곳 태국에 오기 전에 이 4개 업무의 주무 국장을 두루 근무를 했고 마지막으로는 저희 공단 경영 전반을 책임지는 기획조정실장을 1년 6개월 동안 직을 수행했습니다.
-태국센터장으로 오시기 전에 어떤 일을 했는지 소개 부탁드립니다.
그리고 금년도 1월 1일부로 태국 EPS 센터장 명령을 받고 이번에 새로 부임하게 되었습니다. 2004년도에 시작한 고용허가제가 올해로 꼭 20년이 되었습니다. 고용허가제가 도입된 배경은 그간의 운영되고 있던 산업연수행제가 근로자들의 송출비리 또 송출비리로 인한 송출비용 증가, 이러한 송출비용 증가는 국내 불법체류로 이어지고 불법체류는 또 근로자들의 인권의 사각지대로 이어지는 악순환이 있었기 때문에 이러한 문제를 해결하고자 고용허가제가 도입이 됐습니다. 그간 20년 동안 많이 안착되고 지금은 잘 운영되고 있지만 그래도 아직도 약간 미진한 부분들이 나타나고 있는 것도 사실입니다.
-앞으로 한국산업인력공단 태국 EPS센터에서 중점적으로 하는 사업을 소개해 주세요.
그래서 제가 여기서 재임하는 기간 동안에는 고용허가제 본래 취지에 부합될 수 있도록 송출비 모니터링을 좀 더 강화해서 투명하게 근로자들을 선발하고 또 빨리 들어갈 수 있도록 한국에서 일할 수 있도록 지원하고자 합니다. 또 하나는 국내에서도 특히 중소기업의 인력난이 심각합니다. 인구 감소와 함께 중소기업의 인력난이 심각해짐에 따라서 올해 외국인력 도입쿼터가 작년에 12만 명에서 올해는 16만 5천명으로 크게 증가를 했습니다. 그래서 우리 태국 같은 경우도 제조업 같은 경우 작년에 4800명이었던 쿼터가 5500명으로 크게 늘었습니다. 외국 인력 도입 규모를 차질 없이 선발할 수 있도록 예 그렇게 업무를 추진할 계획입니다.
-취임을 축하드립니다. 우선 한국산업인력공단(HRDK)에 대해 소개해주세요.
저희 태국 EPS 센터에서는 태국 근로자들을 선발해서 일손이 부족한 우리나라 중소기업에서 일할 수 있도록 인력을 공급하는 업무를 주로 하고 있습니다. 작년 같은 경우에는 7,280명의 태국 근로자를 선발해서 우리나라 중소기업에서 일할 수 있도록 지원한 바 있습니다. 크게 4가지 업무를 수행하고 있습니다. 첫 번째는 근로자의 평생학습 지원을 하는 업무를 수행하고 있고 두 번째는 여러분들 잘 아시는 자격 검정 업무를 수행하고 있습니다. 세 번째는 지금 저희 태국 EPS 센터에서 수행하는 외국인 고용 지원 업무를 수행하고 있고 네 번째로는 우리 청년들의 대한민국 청년들의 해외 취업을 지원하는 업무를 주된 업무로 수행하고 있습니다. 저는 이곳 태국에 오기 전에 이 4개 업무의 주무 국장을 두루 근무를 했고 마지막으로는 저희 공단 경영 전반을 책임지는 기획조정실장을 1년 6개월 동안 직을 수행했습니다.
-태국센터장으로 오시기 전에 어떤 일을 했는지 소개 부탁드립니다.
그리고 금년도 1월 1일부로 태국 EPS 센터장 명령을 받고 이번에 새로 부임하게 되었습니다. 2004년도에 시작한 고용허가제가 올해로 꼭 20년이 되었습니다. 고용허가제가 도입된 배경은 그간의 운영되고 있던 산업연수행제가 근로자들의 송출비리 또 송출비리로 인한 송출비용 증가, 이러한 송출비용 증가는 국내 불법체류로 이어지고 불법체류는 또 근로자들의 인권의 사각지대로 이어지는 악순환이 있었기 때문에 이러한 문제를 해결하고자 고용허가제가 도입이 됐습니다. 그간 20년 동안 많이 안착되고 지금은 잘 운영되고 있지만 그래도 아직도 약간 미진한 부분들이 나타나고 있는 것도 사실입니다.
-앞으로 한국산업인력공단 태국 EPS센터에서 중점적으로 하는 사업을 소개해 주세요.
그래서 제가 여기서 재임하는 기간 동안에는 고용허가제 본래 취지에 부합될 수 있도록 송출비 모니터링을 좀 더 강화해서 투명하게 근로자들을 선발하고 또 빨리 들어갈 수 있도록 한국에서 일할 수 있도록 지원하고자 합니다. 또 하나는 국내에서도 특히 중소기업의 인력난이 심각합니다. 인구 감소와 함께 중소기업의 인력난이 심각해짐에 따라서 올해 외국인력 도입쿼터가 작년에 12만 명에서 올해는 16만 5천명으로 크게 증가를 했습니다. 그래서 우리 태국 같은 경우도 제조업 같은 경우 작년에 4800명이었던 쿼터가 5500명으로 크게 늘었습니다. 외국 인력 도입 규모를 차질 없이 선발할 수 있도록 예 그렇게 업무를 추진할 계획입니다.
| 약력 |
현. 한국산업인력공단 태국EPS센터장
전. 한국산업인력공단 직업능력국장
전. 한국산업인력공단 능력평가국장
전. 한국산업인력공단 기획조정실장
전. 한국산업인력공단 미래전략추진단장
전. 한국산업인력공단 해외취업국장(외국인력국장 겸직)
전. 대한경영학회 산학부회장
전. 한국인사관리학회 상임이사, 한국제품안전학회 상임이사
전. 건국대학교 경영대학 자문위원
전. 울산대학교 대학원 HRD컨설팅학과 박사
전. 울산대 경영학부 외래강사(경영학원론 강의)
울산대 대학원 HRD컨설팅학과 박사
‘18 대통령 표창 (일자리 창출 유공)
경영지도사(인적자원관리 분야: 2010, 중소기업청)
문현태 한국산업인력공단 태국EPS센터장 손전화 +66(0)81 870 6656